

연말 그리고 연초에 읽은 책은 시대예보 시리즈였습니다. 송길영씨는 핵개인의 시대를 통해 기존의 권위가 사라지고, 집단의 이름으로 모여있던 사람들이 뿔뿔이 흩어지는 상황을 진단합니다. 그리고 그 다음 해에 호명사회를 통해 그 흩어진 개인들이 어떻게 새로운 끈을 찾아 잇는지를 설명하죠.
사람들이 뿔뿔이 흩어지는 상황은 다음과 같습니다. 우선 최근들어 정치 경제적 위기를 경험하는 경우가 많아지고 있어요. 한국은 외환위기를 겪으면서 평생 직업 같은 것을 잃었죠. 각자도생의 결심이 주류가 되면서 태어나면 정해지는 국가보다는 내가 선택할 수 있는 도시에 스스로의 정체성을 귀속시키려 하는 것이 그 예이죠.
또 과학의 발달로 이전처럼 큰 조직이 필요하지 않습니다. 회사라는 크고 복잡한 구조 안에서 일하는 것이 아니라, 혼자서도 이미 상용화된 다양한 기술을 이용해 충분히 일을 할 수 있고, 업무를 단순화 할 수 있는 세상에 살고 있는 것이죠.
이렇게 단순화 된 일은 지우고 나만이 기여할 수 있는 스킬, 능력을 이용해 일하게 됩니다. 그러자면 쓸데없는 일은 없애고 의미가 있는 일만 연결하는 매니징의 역할이 커지게 되죠. 한번 채용하면 평생 함께하던 옛날과는 달리, 잠시 필요한 스킬에 적합한 사람을 영입해 함께 일하고 헤어지는 것이 요즘은 자연스러워요.
맞닥뜨리는 과제들이 기존에 있던 것이 아니라 새로운 것이 더 많은 환경에서 경험은 의미가 줄어들고, 문제를 해결하는 능력이 늘어나게 되겠죠. 연장자에 대한 존경이라던가 효도의 무게가 달라지는 것도 무리가 아닙니다. 나이와 경력으로 고하를 정할 것이 아니라, 서로 배울 수 있는 상대로 새로 관계정립을 해야할 것입니다.
이렇게 흩어지는 개인은, ‘나’의 관심사와 필요한 상대의 능력 등을 위주로 완전히 새로운 구조를 만들게 될 것이예요. 상대가 개인일 수도 있고 조직일 수도 있겠죠. 상대가 어떤 존재이든, ‘나’는 내가 속한 조직보다는 ‘내 이름’을 걸고 나서 상대를 찾게 될 것입니다. 내 소속이 나를 설명해주지 않는 시대거든요.
세상은 조금씩 변해 조직에 속한 ‘나’도 내 이름을 내세울 수 있는 환경이 되어가고 있습니다. 속한 조직과 상충하는 ‘나’를 고민하는 사람들이 주변에도 꽤 많은데요. 송길영씨의 설명이 진단이 그런 이들에게 열쇠가 될 수 있을 것 같습니다.
한 번이라도 정체성의 위기를 겪은 사람들은 본인을 독립된 주체로 설명할 필요를 느낍니다. 동시에 자신의 정체성을 직업적 명칭에만 담고 있었다는 사실을 깨닫게 됩니다. 본인을 단독자로 서술하고 싶은데 가장 중요한 술어가 ‘회사원이다’라는 현실을 확인하는 순간, 어떻게 이 ‘회사’를 제거할 것인지 고민하는 것은 당연한 수순입니다. 퇴사해야만 가능한 이야기가 아닙니다. 자신의 서사를 만들어갈 고유한 무대에 대한 고민에서 ‘나의 이름’으로 살아갈 출발선을 발견할 수 있습니다.
이 변화는 밖에서 오지만 안에서 해결 방법을 찾아야 한다는 것이 명확하죠. 한편 ‘호명사회’에 진입한 이는 안팎의 요구가 일치하는, 만족도가 굉장히 높은 삶을 살 수 있을 것이란 생각도 듭니다. 밖으로 나아가기 위해 스스로를 배워가는 모든 분들의 건투를 빕니다. 우리 모두 ‘호명사회’에서 만나길 바라며…
호명사회는 서로가 서로에게 의존하고 각자 역할을 분업해서 살아왔던 시대를 뒤로하고 당시의 영광으로 포장된 자신을 내려놓을 수 있는 이들에게 먼저 찾아옵니다. 반대로 20대, 30대라 하여도 몇 번의 시험 성과로 만들어낸 학벌이나 취업만으로 자신을 설명해야 하는 이들은 곧 자립이라는 과제에 직면하게 될 겁니다. 어떤 계기로 운 좋게 일찍부터 자신이 원하는 것을 찾고 주변의 지원을 받은 이들도 종종 있습니다만, 자신의 이름으로 바로 서는 일은 누구에게나 시간이 걸리는 일입니다. 지금 조직에 속한 채 조금씩 자신의 이름을 준비하는 이들, 안전한 테두리를 벗어나 타인과 교류하는 발걸음을 내딛는 이들에게 그들만의 호명사회는 조금 더 빨리 다가올 것입니다.




